为构筑全方位的人才梯队体系，实现公司创新发展、长远发展、升级发展需要，促进推动专业化、规范化、高效化的人才发展战略。4月7日至8日，七公司开展了为期两天面向社会的招聘面试，公司董事会全体成员及各部门负责人参与并担任评委工作。

　　通过简历分析基本条件、调查访谈基本资质、资料评价综合素质等资格初审，最终来自省内外符合条件投递简历的应聘者参加了各岗位的面试角逐。

　　此次面试遵循公平、公正、择优原则，从举止仪表、求职动机及职业规划、理解表达、专业知识四个方面对应聘者进行现场打分。全体董事会成员及各部室负责人在面试过程中根据应聘者的岗位需求不断抛出各种情景问答，深入了解应聘者的专业背景、工作经历、未来期望以及对公司发展的思考，在思想碰撞的基础上增进双方的良性互动，现场秩序井然、环节衔接紧密、全程顺畅高效。

　　“自古琴者觅良琴，梧桐枝繁百凤栖”。此次招聘工作的顺利开展，为七公司加快构筑科学化、制度化、现代化的人才管理体系注入了新鲜生动的活力。